Comment Slotegrator bâtit une équipe internationale performante

Dans un secteur technologique mondial en pleine croissance, le succès à long terme repose sur le capital humain. Chez Slotegrator, fournisseur de logiciels et de solutions d'affaires B2B pour l'industrie du iGaming, la constitution et le soutien d'une équipe internationale performante constituent un pilier de sa stratégie.

Chez Slotegrator, bâtir une équipe internationale performante est une priorité stratégique. Avec près de 500 employés répartis dans plusieurs pays, l'entreprise privilégie la transparence, le partage de valeurs communes et le développement professionnel à long terme.

Selon Tatiana Zinchenko, DRH, l'équipe internationale de Slotegrator fonctionne comme un système unifié, où la communication claire et la collaboration sont essentielles. L'entreprise favorise l'alignement grâce à des mises à jour régulières à l'échelle de l'entreprise, des réunions générales continues, des démonstrations interfonctionnelles et des activités d'équipe en ligne et hors ligne.

La fidélisation des employés est favorisée par la stabilité et le développement. Slotegrator encourage la mobilité interne, soutient la formation continue et maintient des processus RH structurés, de l'intégration aux évaluations de performance et aux mesures de satisfaction client (eNPS). Des horaires flexibles et un programme d'avantages sociaux favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et l'engagement à long terme des employés.

Lisez l'intégralité de l'entretien avec Tatiana Zinchenko à la Slotegrator Academy pour découvrir comment l'entreprise constitue, soutient et fidélise son équipe internationale.