SOFTSWISS et Pentasia dévoilent le rapport « Tendances des talents iGaming 2026 » pour optimiser le recrutement

SOFTSWISS, fournisseur mondial de technologies iGaming, en partenariat avec Pentasia, cabinet de recrutement spécialisé dans l'iGaming, présente le rapport « Tendances des talents iGaming 2026 », une étude approfondie analysant l'état actuel du marché des talents iGaming et ses perspectives d'évolution.

Ce rapport offre une vue d'ensemble structurée du marché du travail iGaming en 2026, en examinant la dynamique du recrutement, la disponibilité des talents, les évolutions du marché au cours de l'année écoulée et en formulant des recommandations stratégiques pour l'année à venir. Le rapport « Tendances des talents iGaming 2026 » s'appuie sur des données exclusives combinées de SOFTSWISS et Pentasia, incluant les réponses à un sondage mené auprès de plus de 90 dirigeants des secteurs B2B et B2C, ainsi que des analyses opérationnelles des effectifs sur les marchés réglementés.

Alors que les entreprises de jeux en ligne passent d'une expansion rapide à une maturité opérationnelle, de nombreux employeurs privilégient encore des tactiques de recrutement à court terme plutôt qu'une planification structurée des effectifs. Cette approche accroît leur vulnérabilité à la volatilité des coûts et aux pénuries de talents. Le rapport met en lumière les évolutions clés à suivre : d'une part, le besoin croissant de polyvalence au sein des équipes pour maintenir leur flexibilité ; d'autre part, les changements réglementaires à venir, tels que la directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui fera de la transparence salariale un élément essentiel de la marque employeur.

Natalia Perkowska, directrice adjointe des ressources humaines chez SOFTSWISS, résume les perspectives pour l'année à venir : « Trois points clés pour 2026 : la clarté – l'ambiguïté coûte cher ; la détermination – les bons candidats ne restent pas indéfiniment sur leur faim ; la conception du recrutement comme un partenariat, et non comme une simple transaction ; et enfin, les meilleurs candidats ne sont pas convaincus par la perfection, mais par l'honnêteté, la compétence et un leadership de confiance.»

Le rapport est structuré en cinq sections analytiques, chacune abordant une dimension spécifique du marché des talents.

• L'aperçu du marché des talents dans le secteur de l'iGaming compare les dynamiques de recrutement B2B et B2C, les tendances en matière de rémunération et les schémas de mobilité.
• L'étude « 7 tendances clés qui façonnent le marché actuel des talents dans les technologies et l'iGaming » identifie les évolutions structurelles telles que l'intégration de l'IA dans les flux de travail et l'évolution des compétences requises.
• L'analyse du marché candidat vs employeur examine si l'année 2026 reflétera un changement de pouvoir en faveur des employeurs ou des candidats, et analyse leurs facteurs de décision.
• L'article « La marque employeur dans l'iGaming : plus importante que jamais » évalue comment le positionnement et la transparence de la marque influencent les résultats en matière d'acquisition de talents.
• La section « Études de cas » propose des cadres pratiques pour un recrutement efficace.

« Les candidats expérimentés choisissent les environnements où ils peuvent avoir un impact significatif, avec une forte adéquation entre la rémunération, la flexibilité et les perspectives d'évolution. Les environnements axés sur le produit attirent ceux qui sont motivés par l'élaboration de feuilles de route et la résolution de problèmes complexes. Les équipes axées sur la marque attirent les responsables marketing soucieux d'acquérir et de fidéliser rapidement les talents. Dans les deux cas, la transparence des processus et la confiance dans l'approche de l'employeur influencent les décisions », a déclaré Alastair Cleland, directeur général de Pentasia.

Le rapport « Tendances des talents dans l'iGaming 2026 » est disponible en téléchargement sur le site web de SOFTSWISS.

La discussion autour des conclusions du rapport à Malte sera suivie d'un événement en ligne : une table ronde en direct sur LinkedIn, organisée par SOFTSWISS en partenariat avec Pentasia. Intitulée « Stop Losing Talent : 7 stratégies efficaces pour recruter en 2026 », cette table ronde aura lieu le 20 mars à 13h00 CEST et constituera la première session de la série de tables rondes en direct de SOFTSWISS sur LinkedIn, accessible à tous. Les inscriptions sont ouvertes ici.

Le rapport « Tendances des talents dans l'iGaming 2026 » s'inscrit dans la continuité de l'approche analytique globale de l'entreprise, faisant suite au guide des indicateurs clés de performance (KPI) pour les paris sportifs, destiné à une analyse plus performante des paris, et au rapport « Tendances iGaming 2026 » qui traitait de l'adoption de l'IA, du jeu responsable, des formats de paris et des évolutions réglementaires sur les marchés mondiaux.